Vous dirigez une TPE ou une PME ?
Vos RH vous exposent peut-être à plus de risques que vous ne le croyez.
J’accompagne les dirigeants à mettre leurs pratiques RH en conformité, structurer leur management et transformer leurs obligations en levier de performance.
Vos obligations RH administratives sont-elles toutes respectées ?
Quand avez-vous réalisé le dernier entretien professionnel de vos salariés ?
Votre process de recrutement est-il juridiquement sécurisé ?
La conformité RH est un enjeu majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
EPP non réalisés, DUERP absent, contrats non conformes... chaque manquement peut exposer votre entreprise à des sanctions financières et juridiques lourdes.
Vous ne savez pas où vous en êtes ? C'est exactement pour ça qu'Althéa RH existe.
Consultante et formatrice RH indépendante, j'ai fondé Althéa RH pour mettre mon expertise au service des dirigeants et managers qui souhaitent structurer leur gestion des ressources humaines sans disposer d'un service RH interne.
Formatrice auprès d'apprenants en Bac +3 et Bac +5, et coach emploi, je conjugue rigueur méthodologique, vision terrain et accompagnement humain. Chaque mission est pensée sur-mesure, en fonction de vos équipes et de vos objectifs.
Mon engagement : des solutions concrètes, accessibles, et conformes à vos obligations légales.
Vous le connaissiez sous le nom d'entretien professionnel. Depuis la loi du 24 octobre 2025, il évolue en entretien de parcours professionnel : toujours obligatoire, mais avec de nouveaux jalons et une logique renforcée autour de l'usure professionnelle et du maintien dans l'emploi.
| Avant (ancien régime) | Depuis octobre 2025 |
|---|---|
| Tous les 2 ans | Dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans |
| Bilan récapitulatif à 6 ans | Bilan récapitulatif à 8 ans |
| Aucun entretien spécifique de mi-carrière | Entretien de mi-carrière à 45 ans |
| Aucun entretien de fin de carrière | Entretien de fin de carrière entre 58 et 60 ans |
Obligatoire dès le 1er salarié. En cas de manquement dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur s'expose à un abondement correctif de 3 000 € par salarié concerné.
Bien mené, l'entretien de parcours professionnel n'est pas une formalité administrative. C'est le seul moment structuré où vous apprenez qu'un collaborateur s'ennuie, veut évoluer, ou est déjà en train de partir.
Il alimente directement votre QVCT en détectant les signaux faibles d'usure et de désengagement. Il renforce votre marque employeur : un salarié à qui on s'intéresse reste, et en parle autour de lui.
Sur un marché du travail aussi étroit que celui des Antilles, votre réputation d'employeur circule plus vite que n'importe quelle annonce. L'entretien professionnel en est l'un des premiers signaux.
Formatrice RH auprès d'apprenants en Bachelor et Master RH, j'enseigne divers modules tels que
la diversité & inclusion, la stratégie de sourcing, l'administration du personnel, le SIRH,
le plan de développement des compétences, le financement de la formation,
la communication interne, et la culture d'entreprise & RSE.
Je siège également en tant que jury d'examen.
Des avis Google vérifiés 5 étoiles.
J'ai eu la chance de travailler avec Cécile et je recommande son cabinet RH les yeux fermés. Son expertise notamment en entretiens professionnels, en accompagnement des collaborateurs et en analyse des compétences est remarquable. Elle sait créer un climat de confiance tout en apportant un regard structuré, pertinent et orienté solutions. Une vraie professionnelle, passionnée et engagée, qui fait la différence dans chaque mission.
J'ai été très satisfaite de l'accompagnement de Cécile qui a été réactive à ma demande. Ses conseils étaient pertinents. Je recommande vivement.
J'ai eu la chance de faire appel à Cécile Floch pour retravailler mon CV avec un véritable regard RH, et je ne peux que la remercier pour la qualité de son accompagnement. Cécile est très à l'écoute, bienveillante et de très bon conseil. Elle prend le temps de comprendre le parcours et les objectifs afin de mettre en valeur les compétences de manière claire et pertinente. Grâce à son accompagnement, mon CV est devenu beaucoup plus impactant, j'ai été rappelée par plusieurs entreprises, et l'une d'entre elles m'a proposé un emploi. Je recommande Cécile Floch sans hésiter.
Un travail impressionnant, à recommander absolument.
J'ai grandement apprécié le retour de Madame Floch sur ma candidature (CV, lettre de motivation, profil LinkedIn). Elle m'a énoncé les points d'amélioration, ce qui me sera très utile pour la suite de mon parcours. Je recommande de travailler avec elle.
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Vous souhaitez un devis, des informations sur une formation ou un accompagnement EPP ? Contactez-moi directement, je vous réponds sous 48h.